پاورپوینت نظام برنامه‌ ریزی و تأمین نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت نظام برنامه‌ ریزی و تأمین نیروی انسانی ۳۰ اسلاید
تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی
اولین و ساده ترین تعریفی که از برنامه ریزی منابع انسانی شده است
که گفته اند برنامه ریزی منابع انسانی، عرضه و تقاضای آتی کارکنان را بطور نظام یافته در سازمان‌ها پیش بینی می کند.
تعریف نسبتا جامع و شناخته شده تر از آن دسنزو را بنیز است که می گوید «برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که یک سازمان را از داشتن تعداد و انواع درست منابع انسانی که در جای درست و زمان درست قرار گرفته و بتوانند بطور اثر بخش و کارا وظائف خود را انجام دهند و به اهداف کلی سازمان دست یابند مطمئن می سازد».
برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد.

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
عمده دلایل اهمیت برنامه ریزی نیرو انسانی را می توان در موارد زیر دسته بندی نمود.

۱٫ برنامه ریزی به منظور تامین نیازهای مهارتی
برنامه ریزی به منظور تامین نیاز سازمان به انواع مهارت ها جهت انجام مشاغل ،دلیلی است که اغلب اوقات توسط کارفرمایان اقامه می گردد . بسیاری از مدیران به بهره دهی زیاد کارکنان به منظور کسب اهداف و اطمینان در نیل به اهداف حساسیت نشان می دهند .

۲٫ برنامه ریزی نیروی انسانی و قوانین
یکی از مهم ترین دلائل اهمیت منابع انسانی مجموعه قوانین و مقرراتی که در رابطه با کارکرد های منابع انسانی جهت اقدام مثبت ،امنیت شغلی ،بهداشت و ایمنی تصویب می شود . عمده ترین موارد قانونی که به این بحث اهمیت داده عبارتند از :
– قوانینی که برنامه ریزی نیروی انسانی را الزامی می سازد.
– قوانین مالیاتی.
– قوانینی که تنظیم مزایا را برای کارکنان الزامی می سازد.
– قوانین موثر بر سن بار نشستگی.
– قوانینی که رفتارهای مدیریتی مشخصی را منع می کند.