پاورپوینت مدیریت اداری و مالی (نظام حقوق و دستمزد)

دانلود پاورپوینت مدیریت اداری و مالی (نظام حقوق و دستمزد)
مقدمه
به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند ، حقوق و دستمزد پرداخت می شود . اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کنند ، پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد .

تفاوت حقوق و دست‌مزد :
دستمزد: پرداختی که مبنای محاسبه آن ساعت است(کارگران)
حقوق: پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد(کارمندان).

ویژگى‌هاى حقوق و دست‌مزد
یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی تعیین میزان حقوق یا دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد.

ویژگیها :
برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان را برآورده سازد .
ایجاد انگیزه نماید و باعث تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود .
اقتصادی و مؤثر باشد .
سازمان را قادر سازد با سازمانهای دیگر رقابت کند.
منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آنرا بپذیرند .
منصفانه و عادلانه باشد .

فهرست مطالب :
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست ؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
۱٫ تجزیه و تحلیل شغل
۲٫ شرح شغل
۳٫ ارزش‌یابى شغل
۴٫ بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
۵٫ تعیین نرخ پرداخت
۶٫ تعدیل و ترمیم نظام پرداخت
۷٫ ارزیابى تفاضلى حقوق و دست‌مزد
۸٫ بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى
۹٫ بررسى قوانین و مقررات دولتى حاکم بر پرداخت
۱۰-تعیین حقوق پایه
ارزش‌یابى (قیمت‌گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‌اى

 


فرمت فایل دانلود فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد صفحات تعداد صفحات: 37

پس از ثبت دکمه خرید و تکمیل فرم خرید به درگاه بانکی متصل خواهید شد که پس از پرداخت موفق بانکی و بازگشت به همین صفحه می توانید فایل مورد نظر خورد را دانلود کنید. در ضمن لینک فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. لینک دانلود فایل به مدت 48 ساعت فعال خواهد بود.


مطالب مرتبط