پاورپوینت مدیریت اداری و مالی (نظام حقوق و دستمزد)

دانلود پاورپوینت مدیریت اداری و مالی (نظام حقوق و دستمزد)
مقدمه
به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند ، حقوق و دستمزد پرداخت می شود . اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کنند ، پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد .

تفاوت حقوق و دست‌مزد :
دستمزد: پرداختی که مبنای محاسبه آن ساعت است(کارگران)
حقوق: پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد(کارمندان).

ویژگى‌هاى حقوق و دست‌مزد
یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی تعیین میزان حقوق یا دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد.

ویژگیها :
برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان را برآورده سازد .
ایجاد انگیزه نماید و باعث تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود .
اقتصادی و مؤثر باشد .
سازمان را قادر سازد با سازمانهای دیگر رقابت کند.
منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آنرا بپذیرند .
منصفانه و عادلانه باشد .

فهرست مطالب :
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست ؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
۱٫ تجزیه و تحلیل شغل
۲٫ شرح شغل
۳٫ ارزش‌یابى شغل
۴٫ بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
۵٫ تعیین نرخ پرداخت
۶٫ تعدیل و ترمیم نظام پرداخت
۷٫ ارزیابى تفاضلى حقوق و دست‌مزد
۸٫ بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى
۹٫ بررسى قوانین و مقررات دولتى حاکم بر پرداخت
۱۰-تعیین حقوق پایه
ارزش‌یابى (قیمت‌گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‌اى