مقاله نظام پرداخت و جبران خدمت کارکنان

این تحقیق در مورد نظام پرداخت و جبران خدمت کارکنان می باشد و اصلاحات حقوق و دستمزد پرداختی کارکنان سازمان را به همراه مزایا و معایب آن مورد بررسی تفصیلی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، حسابداری ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.

مقدمه
حقوق و دستمزد ، چیزی بیش از ارضای نیازهای زندگی منابع انسانی در یک سازمان است .
حقوق و دستمزد مناسب باعث افزایش تولید و کارآیی در سازمان ها می گردد  (ابطحی، ۱۳۹۲).

تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و دستمزد:
وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیر نقدی که کارکنان در مقابل انجام کار ، از کارفرما دریافت می دارند .
دستمزد ، برای کارگران است .
حقوق ، برای کارمندان است .

صاحبنظران مدیریت ، حقوق و دستمزد را برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان دانسته اند. (همان).

اصطلاحات حقوق و دستمزد :
دستمزد : مبلغ خالصی است که به کارگر پرداخت می شود .
حقوق : مبلغ خالصی است که به کارمند میدهند .
مزایای جنبی : امتیازی که مستقیما به حقوق و دستمزد ارتباط ندارند و جدای از این دو اعطا می شوند .
هزینه های زندگی : برای گذراندن زندگی خود در یک محدوده ی زمانی
سطح زندگی : درجه ی استفاده از کالا ، خدمات و امکانات زندگی در یک جامعه .
تورم : شرایطی است که میزان پول در جریان بدون تناسب با رشد تولیدات داخلی افزایش می یابد .

نظریه های حقوق و دستمزد
نظریه و عامل عرضه و تقاضا :
حقوق و دستمزد کارکنان براساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود .
بدین معنی که هرگاه عرضه ی نیروی انسانی و عاملان کار در بازار بیشتر گردد و نیاز به آن ثابت بماند ، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار به بازار کاهش می یابد و بالعکس .

این نگرش به انسان و مهارت های او صحیح نیست (همان).

فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و دستمزد
اصطلاحات حقوق و دستمزد
نظریه های حقوق و دستمزد
نظریه و عامل عرضه و تقاضا
سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی)
نظریه و عامل قدرت پرداخت
نظریه و عامل بهره وری
معایب روش عامل بهره وری
عامل قوانین و مقررات دولتی
نظریه و عامل هزینه های زندگی
معایب روش هزینه ی زندگی
نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی
اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد
ارزش کار بر حسب نیاز جامعه
عوامل کار
عوامل شخصی
عوامل جنبی
به طور خلاصه تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
سیاست های کلی حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری
جبران خدمت کارکنان و نظام پاداش
استراتژی های پاداش
طراحی یک استراتژی پاداش
جبران خدمت
عوامل حاکم بر میزان پرداخت
برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان
تاثیر اتحادیه های کارگری بر جبران خدمت کارکنان
سیاست های جبران خدمت
مراحل تعیین میزان پرداخت
مرحله اول:انجام تحقیق پیمایشی در مورد حقوق
مرحله دوم: تعیین ارزش هر شغل ”ارزیابی شغل“
مرحله سوم:دسته بندی مشاغل مشابه در درجه (گروه)های حقوقی
مرحله چهارم:قیمت گذاری هر درجه(گروه)- منحنی دستمزدها
مرحله پنجم:تعیین دامنه ( حداقل و حداکثر) مزد هر درجه (گروه) شغلی
قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی
روش رتبه بندی برای ارزیابی مشاغل
روند کنونی در جبران خدمت کارکنان
برنامه های پرداخت انگیزشی
مزایای کارکنان
مزایای بیمه
مزایای بازنشستگی
خدماتی که به کارکنان ارائه داده می شود
برنامه های مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر
واگذاری امور مربوط به مزایای کارکنان
مأخذ