مقاله در مورد سرپرستی سازمان

این تحقیق در مورد سرپرستی سازمان می باشد و ویژگی ها، وظایف و نقش های نقش سرپرست در سازمان را بیان می نماید. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.

مقدمه
جایگاه سرپرستی در سازمانها كجاست و این پست از چه ویژگیهایی برخوردار است؟ هم‌اكنون سرپرستان كاركنان در داخل سازمانهای اداری ایران جایگاههای خاصی به دست آورده‌اند. در مقاله زیر ویژگیهای نقش سرپرست در سازمانها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

سرپرست كسی است كه كار را از طریق دیگران به انجام می‌رساند و مسوولیت رهبری و رفاه نیروی كار را به عهده دارد.

وظیفه سرپرستی طی سالیان دراز دستخوش تغییرات چشمگیری شده است و امروزه، وجود كاركنانی لایق‌تر و آموزش دیده كه از سطح توقعات بالاتری برخوردارند، سرپرستان را در زندگی شغلی با چالشی روزافزون روبه‌رو كرده است. سرپرستان كارآمد در به كاربردن مهارتهای خود میان توجه به كار و كسانی كه كار را انجام می‌دهند توازن ایجاد می‌كنند؛ لذا لازم است نحوه برخورد صحیح و مناسب در محیط كار را فرا گیرند و نقش خودرا به عنوان تضمین كننده تداوم و استمرار حركت بهره‌وری در سازمان به خوبی ایفا كنند. سرپرستان خود مدیرانی هستند كه نقش تعیین‌كننده‌ای در گردش فعالیت یك بنگاه اقتصادی دارند و به كاربردن واژه سرپرست نباید این قشر از مدیران را از جامعه مدیریت كشورمان جدا كند.

سرپرستی چیست و سرپرست کیست؟
بنا بر تعریف، سرپرست به کسی اطلاق می‌گردد که دیگران را هدایت و اداره می‌کند و در سازمان برخلاف سایر رده‌های مدیریتی افراد غیرمدیر را اداره می‌کند. در فرهنگ آمریکایی از سرپرست به عنوان پیشرو نام برده می‌شود.

و در متون فارسی سرپرست مترادف، با سرور، بزرگ و رئیس می‌باشد و سرپرست به معنای مواظبت ریاست و سروری است.

فهرست مطالب
مقدمه
سرپرستی چیست و سرپرست کیست؟
فعالیتهای مدیریتی سرپرستی
نقش‌های سرپرستی
وظایف سرپرستی
مهارتهای مورد نیاز سرپرستی
عوامل مؤثر بر موفقیت سرپرستان
ماهیت تغییرات محیط سرپرستان
تأثیرات برخی تغییرات بر سرپرستی
جایگاه سرپرستی در سازمان
مسئولیتهای سرپرست
مسئولیت نسبت به محیط كار
ارتباط موثر سرپرست با كاركنان
رهبری
جایگاه سرپرست در وظایف مدیریتی
نقش مشاركت در سرپرستی
اخلاق در محیط کار
اداره اخلاق کارکنان
منابع قدرت بین شخص
استفاده مؤثر از قدرت در نقش‌های مدیریتی
اختیار نفوذ و سیاست سازمانی
اخلاق و قدرت
نتیجه گیری
منابع