مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

Paper is to evaluate the performance of employees

دانلود مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

چکیده
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ‏ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و ‏مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، ‏خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از ‏جمله مباحث این مقاله هستند.‏
کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی ‏عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل

مقدمه
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه ‏باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که ‏کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی ‏دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از ‏اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان ‏برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش ‏بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های ‏گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، ‏سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد ‏خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان ‏عبارتند از:‏
– تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
– پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد ‏عملکرد خود مطلع باشند».‏
– شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و ‏مزایای جانبی هستند.‏
– نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به ‏آموزش دارند.‏
– امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.‏


فرمت فایل دانلود فرمت فایل: WORD

تعداد صفحات تعداد صفحات: 30

پس از ثبت دکمه خرید و تکمیل فرم خرید به درگاه بانکی متصل خواهید شد که پس از پرداخت موفق بانکی و بازگشت به همین صفحه می توانید فایل مورد نظر خورد را دانلود کنید. در ضمن لینک فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. لینک دانلود فایل به مدت 48 ساعت فعال خواهد بود.


مطالب مرتبط