پاورپوینت ارزیابی عملکرد نیروی انسانی

ارزیابی عملکرد کارکنان ppt دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مقدمه هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره ی نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و دردسترس مدیران قرار گیرد تا انها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کارکنان اتخاذ نمایند.بنابراین، هدف اصلی از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان ضعیف. کاربردهای ارزیابی عملکرد برنامه ریزی نیروی انسانی کارمندیابی و انتخاب تعیین روایی آزمونهای استخدامی آموزش و تربیت کارکنان تعیین مسیر شغلی حقوق و مزایا شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

ارزیابی عملکرد کارکنان ppt دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان مقدمه ارزشیابی، به عنوان یک فعل، از ابتدای خلقت بشر و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده، به نوعی حضور داشته و اساسا مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموما معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسانها عرضه کرده، در ازای تبعیت از آنها پاداش‌های معین و در صورت استنکاف نیز مجازاتهای معینی را بشارت داده اند. در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیتهای ارزش آفرین سازمانها فقط متکی به داراییهای مشهود آنها نیست. امروزه دانش و قابلیت کارکنان، روابط بمقدمه ا مشتریان و تأمین کنندگان مواد اولیه، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی هایی به مراتب ارزشمندتر از دارایی های فیزیکی اند و توانمندی سازمانها در […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان ppt دانلود مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان چکیده این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ‏ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و ‏مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، ‏خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از ‏جمله مباحث این مقاله هستند.‏ کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی ‏عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه ‏باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که ‏کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی ‏دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید