پروپوزال بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری، توانمندی و بهره وری کارکنان

این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری، توانمندی و بهره وری کارکنان می‌ باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی

مقدمه
بدون تردید برای داشتن آینده ای پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنیای پر رقابت امروزی، نیازمند افزایش بهره‌وری و استفاده حداکثری از حداقل امکانات هستیم به این ترتیب اغلب کشورهای در حال توسعه به منظور اشاعه فرهنگ، نگرش ویژه به بهره‌وری داشته و در تعمیم بکارگیری فنون و روش-های بهبود آن سرمایه گذاری های قابل توجهی انجام داده اند( پورافکاری و قنبری، 1391).

در شرایط کنونی جهان بهره‌وری را می توان یکی از دغدغه های بزرگ مجموعه های سیاسی، اقتصادی و فرهنگی دانست به لحاظ نظری بهره‌وری پدیده ای است که بر اساس آن انسان ها با بهره گیری هوشمندانه از منابع در دسترس، بالاترین مطلوبیت و بهترین نتیجه را بدست آوردند. در حال حاضر منابع مادی و انسانی محدود، آسیب پذیر و جایگزین نشدنی موجب حجم وسیعی از پژوهش ها در زمینه بهره‌وری شده است.

با در نظر گرفتن رقابت فزاینده در اقتصاد جهانی و کمبود روزافزون منابع ارتقاء بهره‌وری جامعه های انسانی در تمام جنبه های زندگی یک ضرورت محسوب می شود. مدیران باید در مورد بهره‌وری کوتاه مدت و بلند مدت تصمیم گیری نمایند تا با مشکلات ناشی از عدم رشد بهره‌وری مواجه نشوند( حسینی و همکاران، 1390). امروزه رشد و توسعه ی نیروی انسانی و افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کاری در تمام سطوح سازمان برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار می رود.

به عبارتی پایدارترین مزیت رقابتی، داشتن نیروی انسانی ارزشمند است( حاتمی و دستار، 1390). بدون تردید فرآیند بهره‌وری نیروی انسانی متأثر از عوامل خاصی نیست و نتیجه تکامل و ترکیب عوامل گوناگونی است. بهره‌وری نیروی انسانی عامل مهمی در موفقیت سازمان است که یکی از عامل های تأثیرگذار بر بهره‌وری، توانمندسازی است. توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های افراد می باشد.

علاوه بر این باعث می شود تا کارکنان نسبت به شغل و سازمان خود نگرش مثبتی داشته باشند. توانمندسازی با تغییر در باورها، افکار و طرز تلقی های کارکنان شروع می شود بدین معنی که آنان باید به این باور برسند که توانایی و شایستگی لازم برای انجام وظایف را بطور موفقیت آمیز داشته و احساس کنند که توانایی تأثیرگذاری و کنترل بر نتایج شغلی را دارند؛ احساس کنند که اهداف شغلی معنی دار و ارزشمندی را دنبال می کنند و باور داشته باشند که با آنان صادقانه و منصفانه رفتار می شود( بیگی نیا و همکاران، 1389).

توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای مؤثر بر افزایش بهره‌وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آن-ها در راستای اهداف سازمانی است. امروزه در عصر رقابت سازمان هایی موفق عمل می کنند که از تمام ظرفیت انسانی خود بهره گیرند، توانمندسازی کارکنان منجر به بروز استعدادها و ظرفیت های بالقوه کارکنان می شود. مدیریت بایستی تلاش کند با ارائه راهبردهای اجرایی، کیفیت عملکرد کارکنان سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند.

این یعنی این که اصول هر برنامه مبتنی بر توانمندسازی، می-تواند به بهره‌وری منجر شود و تولید بیشتر، خدمات مناسب تر، جذب مشتریان و در نهایت در اختیار گرفتن سهم بیشتری از بازارهای داخلی و خارجی را به همراه دارد و منجر به بهبود عملکرد و دیدگاه کیفی نگری در سازمان می شود( حسین پور و همکاران، 1390).

شناسایی عوامل و متغیرهای مربوط به بهره‌وری می تواند مدیران را در افزایش بهره‌وری سازمان یاری دهد. برخی یافته ها نشان می دهد یکی از عوامل احتمالی بهبود بهره‌وری، کیفیت زندگی کاری است.

برایان بلو و نورمن اچ گادوین (2007) در مقاله ای با عنوان « کیفیت زندگی کاری» نظر خود را این گونه بیان کرده اند: یکی از مهم ترین موضوعاتی که باید مورد توجه قرار گیرد، چیزی است که ما آن را کیفیت زندگی کاری می نامیم، کیفیت زندگی کاری هم می تواند برای فرد مصداق داشته باشد و هم برای گروه های داخل سازمان؛ اما آن چه که باید امروز مورد توجه قرار گیرد کیفیت زندگی کاری فردی کارکنان در درون سازمان است، در واقع، توجه به عواملی است که بر کیفیت و چگونگی سپری شدن مدت حضور فرد در سازمان اثر دارد این عوامل عبارتنداز: حقوق و دستمزد، مزایای دریافتی، تسهیلات، پیشرفت استعدادها، تعامل، تعادل بین کار و زندگی و مانند این ها( نصرت پناه و همکاران، 1391).

کیفیت زندگی کاری از جمله فنون بهسازی سازمان می باشد و مدیران آمریکایی و اروپایی(1980)، کیفیت زندگی کاری را وسیله ای برای گشودن دشواری ها و گره های کور بهره‌وری پایین واحدها و کارکنان خود پنداشتند( سلام زاده و همکاران، 1387).

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی
سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی
فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی
روش تحقیق
جامعه، نمونه ی آماری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل