مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی

دانلود مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی (که به عنوان روانشناسی صنعتی سازمانی ، روانشناسی Íó ، روانشناسی کار ، روانشناسی سازمانی ، روانشناسی کار و سازمانی ، روانشناسی شغلی شناخته می شود ، روانشناسی یا ارزیابی استعداد پرسنل) صدق می روانشناسی را به سازمانها و محل کار.  (در اواخر سال ۲۰۰۹ ، انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی قصد دارد یک رای به نام خود یا حفظ و یا تغییر آن به جامعه برای روانشناسی سازمانی یا چیزی مشابه آن را حذف می کند که کلمه “صنعتی” و حفظ کلمه “سازمانی” می کند ، هر گونه تغییر ممکن است بسیاری از محققان در آمریکا ، پزشکان و برنامه های آموزشی در روانشناسی آیو به تغییر را به نام جدید خود را به رشته توصیف شود.) “روانشناسان صنعتی سازمانی مشارکت در موفقیت سازمان در بهبود عملکرد و رفاه مردم آن است. روانشناس یو و تحقیقات نشان میدهد که چگونه رفتارها و طرز برخورد می تواند از طریق بهبود شیوه های استخدام شود ، برنامه های آموزشی ، و سیستم بازخورد.

نگاه کلی
Guion (1965) تعریف روانشناسی آیو به عنوان “مطالعه علمی رابطه میان انسان و جهان را از کار می کنید :… در فرایند ساخت زندگی” (ص ۸۱۷).  Blum و Naylor (1968) آن را به عنوان تعریف “فقط برنامه یا گسترش حقایق و اصول روانشناختی به مشکلات مربوط به انسان عامل در چارچوب تجارت و صنعت” (پنالتی ۴).  روانشناسی آیو دارای تاریخی subsumed دو حوزه گسترده ای از مطالعه ، به عنوان آشکار شده توسط نام خود را ، گرچه این تمایز شده است تا حد زیادی مصنوعی و بسیاری از مباحث هر دو برش در سراسر مناطق.  روانشناسی آیو دارای ریشه در روانشناسی اجتماعی ؛ روانشناسان سازمانی به بررسی نقش محیط کار در کارایی و نتایج دیگر از جمله رضایت شغلی و سلامت.  روانشناسی آیو توسط بخش ۱۴ از انجمن روانشناسی آمریکا نشان است. و………….