این فایل پاورپوینت شامل 59 اسلاید قابل ویرایش و در مورد فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد.
عملکرد چیست؟
مروری بر فرهنگ های لغات نشان دهنده تنوع معانی واژه عملکرد است. به نظر می‌رسد منطقی است که ابتدا برگزیده ای از تمام این معانی ضمنی ارائه شود و از تجمیع آنها بتوان یک تعریف قابل استفاده برای عملکرد ارائه داد:
عملکرد، نتیجه یک عمل است (ارزش قابل اندازه‌گیری ایجاد می‌شود).
عملکرد، مقایسه نتایج با چند الگو یا مرجع انتخاب شده یا تحمیل شده داخلی یا خارجی است.
عملکرد، نتایج مقایسه با انتظارات است.
عملکرد، نیل به دستاورد ها توسط فرد، تیم، سازمان یا فرآیند است.
اندازه گیری عملکرد
اندازه گیری عملکرد فرآیند کمی سازی اثر بخشی و کارایی فعالیت های گذشته می باشد.
ارزشیابی عملکرد
فرایند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند.
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی است که به سنجش و اندازه گیری، ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد کارکنان طی دوره ای معین می پردازد.
فرایند رسمی آگاه کردن کارکنان از تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی عملکرد کارکنان می نامند.
ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتست از اندازه گیری عملکرد کارکنان از طریق مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب یا ایده آل براساس شاخص های از پیش تعیین شده که خود واجد ویژگی های معین باشد.
ارزشیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب ازعملکرد شغلی کارکنان است که ممکن است برای اهداف مختلف مورد استفاده قرار گیرد.
اصل بنیادی برای استفاده از ارزشیابی عملکرد به حداکثر رسانیدن کارایی کارکنان است از طریق شناسایی و سرمایه گذاری بر تواناییهای آنان.
فهرست مطالب:
ارزیابی عملکرد کارکنان
سؤالات اساسی در ارزشیابی
فرایند اجرای ارزشیابی
هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
معیارهای ارزشیابی
ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
خطای هاله ای
خطای گرایش به مرکز
معیارهای فرهنگی ارزیاب
روشهای ارزشیابی عملکرد
و…
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد صفحات: 59
مطالب مرتبط