پروپوزال بررسی ارتباط استرس و رضایت شغلی در کارکنان

این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط استرس و رضایت شغلی در کارکنان (رشته مدیریت) می‌ باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی

مقدمه:
انسان های سازمانی با عوامل مختلف درون و برون سازمانی روبرو شده و دائما”شخصیت و جسم و روان آنها تحت تاثیر عوامل مختلف قرار گرفته و به تدریج فرسوده می‌شوند. فرسودگی جسمی و تنشهایی که برجسم انسان سازمانی وارد می‌شود، مشخص بوده و به راحتی قابل تشخیص و درمان است. ولی تنشهایی که به روح و روان انسان های سازمانی وارد می‌شود، قابل مشاهده نبوده و به راحتی نیز قابل سنجش و درمان نیست و بدین لحاظ آثار نامطلوبی در فرسودگی نیروی انسانی پرورش یافته سازمانی دارد.

در این خصوص سازمانها باید میزان تحمل کارکنان خود را بالا برده تا آنها بتوانند تاثیر عوامل مختلف استرس زا را خنثی کرده و کمتر با تنش روبرو شوند. افزایش توان تحمل کارکنان در مقابل تنشهای سازمانی موجب صرفه جویی در وقت، نیرو و انرژی کارکنان شده و افزایش بهره وری فردی و سازمانی را به دنبال خواهد داشت.

بشر امروز در مقایسه با بشر دیروز فشارهای روانی و جسمی بیشتر و شدیدتری را تحمل می‌کند. محیط زندگی امروز انسانها چنان پیچیده گردیده است که بسیاری از انسانها را توان مقاومت در برابر آن نیست. فشارهای مختلف و از ابعاد مختلف بر انسانهای امروزی وارد می‌شوند یکی از مهمترین منابع این فشار، شغل افراد است. از آنجایی که فرد بخش اعظمی از اوقات روزمره خود را در سازمان می‌گذارند، اگر محیط سازمان و ماهیت مشاغل آن، استرس زا باشند، صدمات جبران ناپذیری را بر جسم و روان فرد وارد ساخته، بگونه‌ای که جبران این صدمات نیازمند صرف زمان بسیار و هزینه نمودن مبالغی هنگفت است.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی
سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی
فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی
روش تحقیق
جامعه، نمونه ی آماری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل