دانلود پرسشنامه جانشین پروری
پرسشنامه جانشین پروری که شامل ۴۳ گویه و دارای ۳ مولفه ( عوامل سازمانی، عوامل فردی، و عوامل فرایندی )می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
جانشین پروری نوعی برنامه ریزی نیروی کار است که بر آمادگی کارکنان برای جیگزینی پست های بلاتصدی متمرکز است و این تمرکز بیشتر در سطوح مدیریت ارشد و مدیران اجرایی قرار دارد(منبع داخل فایل).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از جانشین پروری نمرهای است که کارکنان به سوالات۴۳گویه ای پرسشنامهجانشین پروری میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( خیلی کم،۱؛ نسبتاکم،۲؛ متوسط،۳؛ زیاد،۴؛ خیلی زیاد،۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
هدف: ارزیابی میزان جانشین پروری در کارکنان سازمان از ابعاد مختلف (عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل فرایندی)
تعداد سوال: ۴۳
تعداد بعد: ۳
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 9
مطالب مرتبط