پاورپوینت تیپ های شخصیت (نظریه مایرز بریگز)

پاورپوینت تیپ های شخصیت (نظریه مایرز بریگز) به بررسی نظریه شخصیتی MBTI می‌ پردازد که توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز، با الهام از کارل یونگ، توسعه یافته است. این نظریه بر چهار بعد شخصیتی (برون‌گرایی / درون‌گرایی، حسی / شهودی، عقلانی / احساسی، داوری / ادراک) تمرکز دارد و 16 تیپ شخصیتی مختلف را معرفی می‌کند. هر تیپ شخصیتی نشان‌دهنده نحوه تعامل افراد با دنیا، تصمیم‌گیری، و ترجیحات آنهاست. مقاله همچنین به کاربردهای عملی این نظریه در مشاغل مختلف و انتخاب مسیر شغلی مناسب برای افراد می‌ پردازد.

نظریه مایرز بریگز Myers-Briggs Type theory

مطالعه تیپ های شخصیتی تا حدود زیادی مدیون یافته های کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز است. مایرز بریگز با توجه به اهتمام نظری کارل یونگ کارشان را شروع کردند و بعد با بسط دادن آن، امکان استفاده علمی از آن را میسر ساختند. یونگ معتقد بود که سه ترجیح شخصیتی و 8 تیپ شخصیتی وجود دارد. کاترین بریزگز و ایزابل بریگز پس از بررسی مفصل به این نتیجه رسیدند که 4 ترجیح شخصیتی و 16 تیپ شخصیتی وجود دارد.

وسیله ارزیابی مربوط به نظریه شخصیت یونگ تیپ نمای مایرز-بریگز است که کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز در دهه 1920 آن را ساختند (MBTI). کاترین بریگز به شباهتها و تفاوت های بین شخصیت ها علاقه مند بود و او در سال 1923 کتاب تیپ روان شناختی یونگ را مطالعه کرد و دریافت که دیدگاه او درباره شخصیت با دیدگاه یونگ شباهت دارد. او به همراه دخترش ایزابل پرسشنامه خودسنجی پرطرفداری را ساخت. ایزابل بریگز مایرز و ماری مک کالی در سال 1975 مرکز کاربردهای تیپ روان شناختی را برای آموزش و پژوهش تیپ نمای مایرز-بریگز دایر کردند.
در سال 1979 انجمن تیپ روان شناختی دایر شد.

چهار بعد تیپ شخصیتی

نظام تیپی ارزیابی شخصیت، میتنی بر چهار جنبه اولیه از شخصیت انسانی است: ما با دنیا چگونه در تبادل و تعامل می شویم، انرژی خود را به کجا هدایت می کنیم، به طور طبیعی متوجه چه اطلاعاتی می شویم، چگونه تصمیم می گیریم و اینکه آیا ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته تری فعالیت کنیم یا استقلال بیشتر را ترجیح می دهیم. این جنبه های شخصیت انسانی را بعد می نامند زیرا هر کدام را می توان به شکل یک پیوستار میان دو نهایت تصویر نمود.

فهرست مطالب
نظریه مایرز بریگز Myers-Briggs Type theory
چهار بعد تیپ شخصیتی
تیپ ها ي شخصيت بر اساس
نوع برخورد ما با دنیا چگونه است و انرژی خود را به کجا راهنمایی می کنیم
نوع اطلاعاتی که اغلب متوجه آن می شوند .
چگونه تصمیم گیری می کنند .
شرایطی که ترجیح می دهند در آن قرار گرفته و فعالیت می کنند .
نتایج
برون گرای – شهودی – احساسی – باساختار
توانمندی های ارتباطی :
نقاط ضعف احتمالی شان در ارتباط
توصیه
مشاغل توصیه شده
توانمندی های ارتباطی
ضعف های احتمالی شان در ارتباط
توصیه
برون گرای – شهودی – احساسی – منعطف
توانمندی های ارتباطی
نقاط ضعف احتمالی شان در ارتباط
توصیه
مشاغل توصیه شده
توانمندی های ارتباطی
ضعف های احتمالی شان در ارتباط
توصیه
مشاغل توصیه شده
توانمندی های ارتباطی
و…