نمونه سوالات حسابداری مدیریت همراه با پاسخنامه تشریحی مجموعه‌ای جامع از سوالات متداول در حوزه حسابداری مدیریت است که همراه با پاسخ های کامل و تشریحی ارائه شده است.
1- حسابداری مدیریت را تعریف کرده و اهداف آن را بنویسید :
حسابداری مدیریت شامل طراحی و استفاده از حسابداری در داخل سازمان است. حسابداری مدیریت را نمی توان مجموعه ای از قواعد ثابت به حساب آورد .بلکه روشهای حسابداری مدیریت به منظور دستیابی به هدفهای سازمان از طریق بهبود تصمیم گیری توسط مدیران و کارکنان آن است .سازمانها با ورود و خروج مدیران و کارکنان و همچنین سیستمهای ارزشی محیط در حال تغییر است و ناگزیر خواهند بود خود را با محیط در حال تغییر مطابقت دهند. همچنین انجمن حسابداری مدیریت (ima)، حسابداری مدیریت راچنین تعریف میکند:حسابداری مدیریت عبارتست ازفرآیند تشخیص ، اندازه گیری ، جمع آوری ، تحلیل ، تهیه ، تفسیروارزیابی وکنترل داخلی فعالیتهای سازمان برای تضمین واطمینان ازاستفاده مناسب سرمایه .حسابداری مدیریت شامل تهیه گزارش مالی برای گروههای غیرمدیریتی همانند سهامداران ، بستانکاران ، اعتباردهندگان وصاحبنظران مالی میباشد.
اهداف اصلی حسابداری مدیریت عبارتند از :
الف- تامین اطلاعات مورد نیاز مدیران برای تصمیم گیری و برنامه ریزی. ( یعنی در تصمیم گیریهای با اهمیت ،مدیران واحدهای انتفاعی عملا” بر اطلاعات حسابداری مدیریت اتکاء میکنند.بنابراین ،درک ارتباط فرآیند تصمیم گیری با اطلاعات حسابداری مدیریت حائز اهمیت بسیار است .)
ب- کمک به مدیران دررهبری وکنترل فعالیتهای عملیاتی. (یعنی رهبری وکنترل عملیات روزمره نیازمندمجموعه متنوعی ازاطلاعات مربوط به فرآیندتولیدیاارائه خدمات است مثلا” ،دررهبری فعالیتهای عملیاتی ،مدیریت به اطلاعات مربوط به اقلام بهای تمام شده کالاهاوخدمات نیازداردتابتوانددرتصمیمات قیمت گذاری ارآن استفاده کند.بالاخره درکنترل فعالیتهای عملیاتی،مدیریت ناگزیراست که بهای تمام شده واقعی رابااقلام بودجه مقایسه کند.)
ج- انگیزش مدیران وکارکنان برای فعالیت سازمان درراستای اهداف. (یعنی یک مقصدکلیدی حسابداری مدیریت این است که انگیزه لازم رادرمدیران ایجادکندکه فعالیتهای خودرادرراستای دستیابی به هدفهای سازمان متمرکزنمایند.یکی ازراههای دستیابی به این مقصد،بودجه بندی وتهیه بودجه وتعیین منابع ومصارف سازمان میباشد.)
د- سنجش وارزیابی عملکردواحدهای تابعه،مدیران وسایرکارکنان سازمان. (ازطرق انگیزش مدیران وکارکنان وواحدهای تابعه برای رهبری فعایتهادرراستای دستیابی به اهداف سازمان ،اندازه گیری عملکردآنان است .این قبیل اندازه گیریهارا میتوان به عنوان مبنائی برای تشویق ،ارتقاء یااهدای مزایای مالی بکارگرفت.
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 21
مطالب مرتبط