تحقیق در مورد بهره وری

این تحقیق در مورد بهره وری می باشد و بهطور مفصل به بیان مفهوم ، تاریخچه و ساختار بهره وری می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته های اقتصاد ، حسابداری و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.

مقدمه
بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی و یا کار هزینه شده. به دیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .

بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:

1- سطح فرد
2- سطح گروه کاری
3- سطح سازمانی
4- سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی
5- سطح بخش‌های اقتصادی
6- سطح ملی و کشوری
7- سطح جهانی

در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم . و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا` در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.

فهرست مطالب
مقدمه
خواستگاه بهره وری
نقش مدیریت بهره وری فراگیر
مؤلفه های موثر در بحرانهای سازمانی
مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر
سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری
مرحله بهبود بهره وری
مرحله اول: انتخاب روشهای مناسب
مرحله دوم: عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری
خصوصیات منحصربفرد مدیریت بهره وری فراگیر
الف) قابل استفاده در سطوح خرد- کلان سازمان
ب) جامعیت
پ) در دسترس بودن نرم افزار
ت) همسویی با مدیریت بهره وری
ث) زمان اجرا
ج) ارتباط سوددهی
برخی سوء برداشتها در مورد بهره وری
اصول بهره وری و رابطه آن با کیفیت
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
مهمترین عوامل مؤثر در كاهش بهره وری
شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
1- ارتباط
2- تعهد
3- تداوم
نتیجه گیری
منابع و مآخذ