پاورپوینت انواع ارزیابی عملکرد دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مقدمه هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره ی نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و دردسترس مدیران قرار گیرد تا انها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کارکنان اتخاذ نمایند.بنابراین، هدف اصلی از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان ضعیف. کاربردهای ارزیابی عملکرد برنامه ریزی نیروی انسانی کارمندیابی و انتخاب تعیین روایی آزمونهای استخدامی آموزش و تربیت کارکنان تعیین مسیر شغلی حقوق و مزایا شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید
پاورپوینت انواع ارزشیابی ۱۰ اسلاید
پاورپوینت انواع ارزیابی عملکرد دانلود پاورپوینت انواع ارزشیابی ۱۰ اسلاید انواع ارزشیابی ارزشیابی سنتی (فعلی یا موجود) ارزشیابی توصیفی (کیفی یا بدیل) اصطلاحات و مفاهیم مربوط به ارزشیابی اندازه گیری آزمون آزمودن سنجش ارزشیابی ارزشیابی پیشرفت تحصیلی ارزشیابی سنتی و کاستی های آن سطحی سنجی اعتبار و روایی اندک اندازه گیری کمّی و غیر مستقیم مغالطه ی هدف و وسیله مغالطه ی جزء و کل اضطراب امتحان فشار نهادی برای کسب نمره ایجاد رقابت نا مطلوب امتحان ابزار تهدید و ارعاب حذف یا کاهش خلاقیت تقلّب ایجاد نگرش منفی نسبت به درس و مدرسه یادگیری نتیجه مدار ارزشیابی توصیفی و اهداف آن – بهبود کیفیت فرآیند یاددهی-یادگیری – فراهم نمودن زمینه ی مناسب برای حذف فرهنگ بیست گرایی – تأکید بر اهداف عالی آموزش و پرورش ازطریق توجه به […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید