تحقیق مدیریت منابع انسانی

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در نظام اداری ایران دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی مقدمه ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند: ١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد. ۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود٬ برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد٬ بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود. ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد. ۴- جامعۀ خدماتی. ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند. مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است. مراحل توسعۀ مدیریت : ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی . […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در نظام اداری ایران دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد مقدمه: از آنجاکه به تعبیری راهبرد یا استراتژی عبارت است از کلیه اقدامات لازم برای موفق عمل کردن یک سازمان، به عنوان ساز و کار قابل انعطاف منابع انسانی درشرایطی که سازمانهای کسب و کار با رقابتهای شدید بازار و سازمانهای خدمات عمومی با تنگناهای اقتصادی از یکسو و توقعات اجتماعی از آنها،از سوی دیگر، مواجه هستند، لازم است علاوه برمسئولیت های اقتصادی به مسئولیت های اجتماعی و حتی سیاسی افراد در سازمانها نیز تاکید گردد. تلفیق این دو مفهوم در شکل گیری حوزه مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی را ازسطح تاکتیکی– عملیاتی و اجرایی به سطح تصمیم گیری و استراتژیک ارتقاء‌می دهد. حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیک،مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در نظام اداری ایران دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۱- خلاصه در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم. برای درک چشم‌انداز شغلی شرکت، چهار نگرانی مرتبط لازم است که در صحنه باشد. آنها به عملی متعادل کننده و خوشایند احتیاج دارند. بعلاوه، از نقطه نظر هماهنگی، چهار جهت‌یابی ارزشی وجود دارد، که چهار ضمیمه مختلف که شرکت با آنها درگیر است را شرح می‌دهد. این […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در نظام اداری ایران دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و کارهای انجام شده او بر روی کارهای شرکت در زمینه […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در نظام اداری ایران مقاله آینده مدیریت منابع انسانی به بررسی تغییرات ضروری در مدیریت منابع انسانی به منظور پاسخگویی به تحولات محیط کسب و کار می‌ پردازد. این مقاله تاکید دارد که انعطاف‌ پذیری و کسب دانش برای مواجهه با عدم قطعیت‌ها حیاتی است. همچنین نقش‌ های پرسنلی مدیران در استخدام، نگهداری و توسعه کارکنان بررسی شده و اهمیت برنامه‌ ریزی استراتژیک و تعامل با فناوری‌ های نوین برجسته شده است. چالش‌ های جهانی شدن، سودآوری، فناوری، سرمایه ذهنی و تغییرات مداوم نیز به عنوان موارد کلیدی که مدیران منابع انسانی باید به آن‌ ها توجه کنند، مورد بحث قرار گرفته‌اند. مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید