مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مقدمه هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره ی نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و دردسترس مدیران قرار گیرد تا انها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کارکنان اتخاذ نمایند.بنابراین، هدف اصلی از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان ضعیف. کاربردهای ارزیابی عملکرد برنامه ریزی نیروی انسانی کارمندیابی و انتخاب تعیین روایی آزمونهای استخدامی آموزش و تربیت کارکنان تعیین مسیر شغلی حقوق و مزایا شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید
مقاله مدیریت، ایجاد بهبود در مکانیزم ارزیابی عملکرد
مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی مقاله مدیریت، ایجاد بهبود در مکانیزم ارزیابی عملکرد دانلود مقاله مدیریت مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان مقاله در مورد ارزیابی عملکرد مقاله ای در مورد ارزیابی عملکرد مقاله درباره ارزیابی عملکرد کارکنان مقاله با موضوع ارزیابی عملکرد مقاله برای ارزیابی عملکرد مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان مقاله ارزیابی عملکرد مقاله ارزیابی عملکرد سازمانی مقاله ارزیابی عملکرد مدیران مقاله مدیریت، ایجاد بهبود در مکانیزم ارزیابی عملکرد؛ ارزشیابی کارکنان و مدیران موسسات که تحت عناوین تعیین شایستگی یا ارزیابی عملکرد در تئوری و عمل مطرح می باشد، از جمله ابزار ها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است. … ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت چکیده : ارزشیابی کارکنان و مدیران موسسات که تحت عناوین […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید