مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان مقدمه: بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تحقیق مدیریت منابع انسانی

تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی مقدمه ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند: ١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد. ۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود٬ برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد٬ بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود. ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد. ۴- جامعۀ خدماتی. ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند. مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است. مراحل توسعۀ مدیریت : ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی . […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تحقیق مدیریت روابط انسانی

تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق مدیریت روابط انسانی مقدمه مدیریت ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر سازمان ‏و اجتماع است که با فرض فقدان آن، رشته امور ‏از هم می‌گسلد و شیرازه کارها به هم می ریزد. ‏احراز نقش مدیریت و شرط کسب توفیق در آن، ‏مستلزم احراز دانش ها و مهارتهایی است که ‏یکی از مهم ترین آنها روابط انسانی در ‏مدیریت یعنی هنر ارتباطات انسانی می‌باشد و ‏بدون تردید چگونگی روابط انسانی در مدیریت، ‏تابع نوع نگرش به انسان خواهد بود.‏ اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل ‏انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع ‏بشری بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی ‏است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، ‏مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط ‏با انسانها معرفی […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله مدیریت

تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت مقدمه‎ ‎ ظهور سازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های‎ ‎بارز تمدن بشری است‎ . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و‎ ‎ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر ‏روز بر تکامل و‎ ‎توسعه‎ ‎این سازمانها افزوده می شود .بدیهی‎ ‎است هر سازمان اجتماعی برای نیل به ‏اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند‎ ‎نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در ‏هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن‎ ‎مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای‎ ‎اقتصادی و‎ ‎تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد‎ ‎یا افرادی ‏بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل‎ […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله اساس راهبرد منابع انسانی

تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله اساس راهبرد منابع انسانی تحقیق تعریف راهبرد منابع انسانی راهبرد های مدیریت منابع انسانی راهبرد های منابع انسانی مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک دانلود مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله های مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه تحقیق در مورد حسابداری منابع انسانی اساس راهبرد منابع انسانی فهرست مطالب مقدمه ۱ بستر مدیریت منابع انسانی ۲ محیط خارجی ۳ محیط داخلی ۵ مدیریت منابع انسانی ۷ موضوعات مهم زیربنایی ۹ تلفیق راهبردی ۱۰ یک رویکرد منسجم ۱۰ مدیریت تحول ۱۲ انعطاف‌پذیری ۱۴ ارزشها ۱۵ الزام و تعهد ۱۶ راهبرد کسب و کار و ماهیت آن […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید