بررسی رابطه منبع کنترل مقاله ارتباط بین منبع کنترل (درونی – بیرونی) سندرم فرسودگی شغلی به بررسی تأثیرات منابع کنترل درونی و بیرونی بر میزان فرسودگی شغلی می پردازد. یافته ها نشان می دهد افرادی که منبع کنترل درونی دارند، به دلیل احساس کنترل بیشتر بر رویدادهای کاری، کمتر دچار فرسودگی شغلی می شوند. برعکس، افرادی که منبع کنترل بیرونی دارند، بیشتر احساس ناکامی و بی قدرتی کرده و علائم فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند. این مقاله اهمیت توجه به ویژگی های شخصیتی و سبک های شناختی کارکنان را برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود سلامت روانی در محیط کار برجسته می کند. مقدمه و بیان کلی موضوع اشتغال بخش مهمی از هویت اجتماعی افراد را می سازد و از مباحث عمده محافل و جوامع در عصر کنونی است. […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید